Curso de Estratégia de Avaliação de Pessoas

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Descrição

Ensina o que é Avaliação de Pessoas, como posso implementar esse processo dentro da minha empresa, quais são as vantagens e as desvantagens de fazê-lo, como fazer de uma forma ética, como dar um feedback saiba isso e muito mais.Geralmente quem gosta desse curso gostam também do Curso de RH Estratégico, Gerenciamento de Facilities, e Avaliação de Desempenho por Competência na Prática. Sobre a carga horária: O curso possui 80 horas de carga horária. Porém, se for concluído antes de 5 dias, passa a ter 10 horas de carga horária. Conforme nosso contrato e termos de uso.

Tópicos

• O Conceito de Avaliação de Pessoas
• História de Avaliação de Pessoas
• Objetivos da Avaliação de Desempenho
• A Avaliação de Pessoas sob uma Ótica Empresarial
• A Avaliação de Desempenho sob a Ótica do Colaborador
• Como Estabelecer Princípios
• Ética no Processo de Avaliação de Pessoas
• Afetividade X Avaliação de Pessoas
• Feedback
• Gestão de Resultados Individuais
• Gestão de Resultado Coletivo
• Modelos Atuais de Avaliação de Pessoas
• Como Desenvolver uma Ferramenta de Avaliação de Pessoas

Professor

Milena Possidonio Milena Possidonio, Psicóloga, pós-graduada em Gestão de Recursos Humanos, especialista em Fenomenologia Existencial, e pós graduanda em Psicologia Humanista. 10 anos de experiência em Recursos Humanos, em todos os subsistemas, desde a implantação até gestão de ferramentas de RH, vasta experiência em Hunting e processos de seleção e Consultora de Carreira. Professora eventual do curso de Pós Graduação em Administração de Recursos Humanos da FATEP - Rio Claro. Participação no programa: “O papo de Hoje é” da RedeTV, falando sobre estresse.