Curso de Como Treinar Pessoas

Vídeo de Apresentação

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Descrição

Você aprende os novos conceitos de treinamento, os facilitadores de aprendizagem, como avaliar os treinamentos e obter retorno sobre esse investimento.Uma dica seria aproveitar e ver também Curso de Campanhas Motivacionais, Pesquisa de Clima Organizacional na Prática, e Análise de Candidato e Teste de Seleção na Prática. Sobre a carga horária: O curso possui 80 horas de carga horária. Porém, se for concluído antes de 5 dias, passa a ter 10 horas de carga horária. Conforme nosso contrato e termos de uso.

Tópicos

• Conceitos de Treinamento
• Como as pessoas aprendem?
• Elementos da Aprendizagem
• Novos Conceitos
• Requisitos da Aprendizagem
• Universidade Corporativa
• Conhecimentos
• Habilidades
• Atitude
• Facilitadores
• Estilos de Aprendizagem
• Inimigos da Aprendizagem
• Levantamento das Necessidades de Treinamento
• Sala de Treinamento
• Recursos para os Treinamentos
• Treinamento como Fator Estratégico
• Marketing, Mudanças e Terceirização
• Modelo Estratégico para Treinamento
• Liderança
• Comunicação
• Recrutando Pessoas
• Avaliação de Reação
• Avaliação de Retenção e Ação
• ROI: Retorno Sobre o Investimento
• Treinamento na ISO 9001
• ISO 10015: Diretrizes
• Auditoria do Treinamento
• Novas Tecnologias
• Ensino à Distância
• Casos de Sucesso
• Processo de Desenvolvimento
• Melhoria Contínua
• Plano de Desenvolvimento Individual
• Programa de Estagiários
• Treinamento de Estagiários
• Trainees
• Casos Práticos
• Momento da Integração
• Modelo de Integração
• Treinamento por Projetos
• Treinamento por Projetos – Continuação

Professor

Rubens de Azevedo Bacharel em Administração de empresas, extensão em Gestão e Negócios, pós graduado em Gestão de Riscos Corporativos e especialização para Docência em Ensino Superior e Administração de Recursos Humanos. Executivo com mais de 10 anos de experiência na Gestão e Controle da Qualidade; mais de 8 anos na Gestão de Recursos Humanos e Projetos com metodologia do PMBOK®.